公卫人员绩效考核细则与标准VIP专享

公卫人员绩效考核细则与标准 标 准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N] 黄店镇卫生院基本公共卫生人员 绩效考核实施细则 一、 考核目的： 提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。 二、 考核办法： 1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14 项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照， 2.考核满分为 100 分，每月得分 90 分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。 三、考核主体： 卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。 四、考核结果应用： 1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的 10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增 10%，第二名绩效工资增 20%，第一名绩效工资增 30%。 2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。 具体实施细则见附件。 2017 年 01 月 25 日附 件 居 民 健 康 档 案 管 理 服 务 项 目 （ 100 分 ） 单 位 ： 黄 店 镇 卫 生 院 服 务 内 容 与 标 准 考 核 方 法 分 值 扣 分 得 分 1.考 勤 （ 30 分 ） 按 时 上 下 班 ， 无 迟 到 、 早 退 迟 到 或 早 退 一 次 扣 1 分 10 按 时 上 下 班 ， 不 脱 岗 发 现 脱 岗 一 次 扣 2 分 10 按 时 上 下 班 ， 无 旷 工 发 现 旷 工 一 次 扣 5 分 10 2.考 核 过 程 （ 40 分 ） 按 时 参 加 上 级 工作 会 议 按 时 参 加 区 卫 计 局 工 作 会 议 少 参 加 1 次 扣 1 分 10 健 康 档 案 建 档 率 为 辖 区 内 居 住 半 年 以 上 的 户 籍 及 非 户籍 居 民 建 立 健 康 档 案 查 看 实 际 建 档 情 况 ， 健 康 档 案 建 档 率=实 际 健 康 档 案 份 数 /常 住 人 口 数*100% 。 10 对 村 卫 生 室 建 档工 作 人 员 督 导 覆 盖每 季 度 对 村 卫 生 室 人 员 督 导 1 次 以 上 查 看 督 导 记 录 。 每 减 少 1%扣 1 分 10 对 村 卫 生 室 建 档 工作 人 员 绩 效 考 核 每 季 度 对 辖 区 内 村 卫 生 室 建 档 人 员 进行 1 次 绩...