第 1 页 /共 1 1 页 某 有 限 公 司 内 训 师 管 理 办 法 第 一章 总则 第 一条 目的 为 增 强 公 司 培 训 的 专 业 性 和 有 效 性 ， 建 立 完 善 的 内 训 师 管 理体 系 ， 建 设 和 优 化 内 训 师 队 伍 ， 推 动 组 织 学 习 发 展 ， 特 制 定 本 管理 办 法 。 第 二条 内 训 师 定义 本 办 法 中 的 内 训 师 是 指 在 公 司 各 层 面 从 事 培 训 工 作 ， 以 讲 授（ 包 括 电 子 教 学 ）、研讨、课程开发 和 教 学 辅导等方式完 成相关培 训 工 作 的 公 司 员工 。 第 三条 适用范围 本 办 法 适用于公 司 所有 内 训 师 的 选拔、培 养、认证、激励和管 理 工 作 。 第 二章 职责分工 第 四条 人力资源部 人力资源部是 内 训 师 的 综合管 理 部门， 对内 训 师 进行统筹管理 ， 主要职责包 括 ： 1、负责公 司 内 训 师 管 理 办 法 的 制 定 、修订， 并指 导、监督、检查各 二级单位和 内 训 师 对本 办 法 的 贯彻、遵守与执行； 第 2 页 /共 1 1 页 2、负责组织成立内训师能力发展测评工作组； 3、负责公司级内训师的选拔、培养及资格认证； 4、负责内训师的信息管理、课酬结算、年度评优及考核等工作； 5、负责组织内训师进行培训课程、试题库、资料库的开发、建设和维护； 6、负责根据各二级单位的培训需求，合理调配公司内训师资源并组织实施达成目标； 7、负责指导各二级单位建立自有内训师队伍。 第 五 条 各 二级单位 各二级单位负责贯彻、执行公司各项内训师管理制度，对本部门的公司级内训师进行管理。主要职责包括： 1、负责搭建本部门内训师队伍，并建立和维护本部门内训师信息库； 2、负责制定本部门内训师的培养、使用计划； 3、负责组织本部门公司级内训师的认证申报工作； 4、负责帮助内训师协调好工作安排； 5、负责收集、整理、汇总内训师在本二级单位内部授课的第 3 页 /共 1 1 页 信 息 ， 包 含 课 时 量 、授课 满意度等内容； 6、负责收集内训师对培训的意见与建议， 并及时 反馈人力资源部。 第 六 条 内 训 师 1、按公司和本部门培训计划与要求， 承担并按时 完成内训任务； 2、按公司需要和人力资源部的总体安排， 承担并完成课...
