公司内部员工培训作业指导书 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 持有者编号： 更改记录 更改次 更改单号 更改章节 更改类型 更改内容 更改人 日期 文本创立 创立版本 创立日期 创立人 V0.1 更改类型：A-增加 M-修改 D-删除 引用文件 本文件编制引用了下列文件的全部或部分内容： 序号 文件名称 文件号 引用条款 版本号 发布日期 1 《质量手册》 质 -QP-100 6.2.3 V3.0 2010.3.29 2 《人事管理制度》 行【2006】 01 号 5.1 2006.3.6 术语 下列术语仅用于本文件： 序号 术语 定义 中文 英文 1 公司 2 员工 与公司建立劳动关系的个人（包括试用期）。 3 培训 是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信念传递、管理训诫行为。 4 组织 职责、权限和相互关系得到安排的一组人员及设施。 目 录 更改记录 ........................................................................2 引用文件 ........................................................................3 术语 ............................................................................3 1 目的 ......................................................................5 2 适用范围 ..................................................................5 3 阅读对象 ..................................................................5 4 员工培训 ..................................................................5 4.1 定义 ......................................................................5 4.2 目标 ......................................................................5 4.3 形式 ......................................................................5 4.3.1 外部讲师内训 .............................................................5 4.3.2 企业内部培训 .............................................................5 4.3.3 外派学习 .................................................................5 4.4 类别 ......................................................................5 4.4.1 新员工培训 ...............................................................5 4.4.2 专业技能培...
