劳动保障规章制度 （内部文件） 劳动保障规章制度 一、总则 1.为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 2.本规章制度适用于公司全体员工。 3.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。 二、聘用、培训及劳动合同管理 1.公司将以公开、公正、公平为理念招聘员工，根据求职者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才，而不论其性别、种族、信仰和肤色。公司原则上不提倡聘用公司在职员工的亲属。如有特殊情况，求职者与公司在职员工在没有工作职务上直属关系和部门之间利害 关系的前 提下 ，经行政 部及总经理批 准 后 方可 聘用。同在本公司工作的两 位员工建 立 婚 姻关系后 ，如两 人在工作职务有直属关系和所 在部门有利害 关系的前 提下 ，有一方需 调 离 该 部门。 2.单位十 分重 视 员工的培训和教 育 ，根据员工素 质 和岗 位要 求，实行职前培训、职业教 育 或 在岗 深 造 培训教 育 ，培养 员工的职业自豪 感 和职业道德意 识。 1） 员工应准 时参 加 培训,态度要 认 真 ,不可 无 故 缺 课 。 2） 员工所 参 加 的培训将记 录 在册 。 3）员工离职时,培训资料应交还给公司。 4）员工接受公司安排的特殊培训时,须根据公司有关规定签订培训合同。 3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。 4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。 5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 3 月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。 三、工作时间及休息休假 1.员工每天工作时间为八小时(膳食休息时间除外),每周工作时间为四十...
