年薪制薪酬管理规定 一 、 目 的 ： 为 了 进 一 步 激 励 高 层 管 理 人 员 ， 实 现 项 目 事 业 部 年 度 各 项 经 营 指 标 责 任 分 解 ， 并与 各 部 门 、 分 公 司 年 度 目 标 的 统 一 ， 对 中 高 层 管 理 人 员 实 行 年 薪 制 。 二 、 使 用 范 围 ： 年 薪 制 薪 酬 的 适 用 对 象 为 公 司 总 监 （ 含 因 工 作 需 要 特 聘 的 技 术 人 员 ） 及 以 上员 工 。 三 、 年 薪 制 薪 酬 原 则 ： 1、 实 现 各 分 公 司 经 营 业 绩 与 负 责 人 收 入 挂 钩 ； 2、 薪 酬 收 入 主 要 与 部 门 规 模 、 经 营 业 绩 、 贡 献 度 、 个 人 经 验 及 能 力 等 相 关 联 ； 四 、 年 薪 制 薪 酬 构 成 ： 1、 基 本 年 薪 2、 绩 效 年 薪 五 、 具 体 发 放 办 法 1、 基 本 年 薪 （ 1）、 以 上 年 度 实 际 年 薪 总 额 （ 基 本 工 资 +岗 位 工 资 ） 月 均 值 作 为 本 年 度 基 本 年 薪 ， 按 月 核 发 ； （ 2）、 基 本 年 薪 的 初 始 核 定 根 据 分 公 司 经 营 规 模 及 岗 位 价 值 、 上 年 度 收 入 水 平 ， 以 人 力 资 源政 策为 基 础； （ 3）、 新聘 （ 或新晋升） 分 公 司 管 理 人 员 的 基 本 年 薪 按 照公 司 现 行 标 准进 行 核 定 ； 2、 绩 效 年 薪 （ 1）、 绩 效 年 薪 主 要 分 为 季度 、 年 度 绩 效 激 励 两部 分 ； （ 2）、 季度 绩 效 激 励 以 每季度 最后一 个 月 KPI 考核 结果兑现 季度 绩 效 激 励 ； 即季度 绩 效 年 薪 =季度 绩 效 激 励 标 准（ 4500） ×季度 最后一 个 月 KIP 分 值 ； 其中 每季度 前两个 月 的 KPI 考核 只作 为 分 公 司 经 理 月 度 工 作 的 纠政 案， 每月 根 据 考评结果进 行 公 示反馈改进 ； 每月KPI 考评由事 业 部 副总 经 理 、 各 职能 部 门 组 成 的 考评委 员 会 进 行 直 接 打 分 （ KPI 详 见 附 件 ）； （ 3）、 在 年 度 结束 后， 根 据...
