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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题一、单选题（共 20 道试题，共 60 分
分类法是一种经典的职位评价措施，有关它的描述不对的的是（A ）
对精度规定高合用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2
销售提成工资属于（C ）
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3
海氏职位评价法实质上是一种评分措施，是将付酬原因深入抽象为具有普遍合用性的三大原因，即（C ）
技能水平、处理问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、处理问题能力、知识水平知识水平，处理问题能力、职位责任满分：3 分4
影响薪酬中基本工资部分设计的原因重要是（D ）
战略资质绩效职位满分：3 分5
（ B）是指对谁支付酬劳，对哪些类型的人才支付酬劳
薪酬支付的构造薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6
某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）
上限 1150，下限 850上限 1150，下限 870上限 1130，下限 850上限 1130，下限 870满分：3 分7
职位评价以（D ）为评价对象
个人职称业绩职位满分：3 分8
五一期问，小李在企业加班，企业应支付给小李工资（B ）的酬劳
150％300％400％200％满分：3 分9
改革开放之前我国的收入分派方式是（A ）
低工资 高福利低工资 低福利高工资 高福利高工资 低福利满分：3 分10
薪酬的构成包括（ B）
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11
（C ）是指在同一组织内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的排列形式
薪酬支付的方式薪酬支
