5 月（33-40、90-95）单选：33、如下有关新型组织构造模式的说法错误的是（ ）。 （A）康采恩属于模拟分权组织构造模式 （B）多维立体组织是矩阵组织的深入发展 （C）子企业与母企业中子企业是独立的法人企业 （D）企业集团是众多企业法人组织共同构成的经济联合体34、如下不属于部门构造设计原则的是（ ）。 （A）以关系为中心 （B）以成果为中心 （C）以工作和任务为中心 （D）以层级为中心35、如下不属于组织构造分析的内容的是（ ）。 （A）多种职能的性质及类别 （B）员工与岗位之间与否匹配 （C）哪些是决定企业经营的关键性职能 （D）内外环境变化引起的企业经营战略和目的的变化36、如下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。 （A）企业每个岗位的人员素质 （B）人员的职务变动状况 （C）企业每个岗位的人员数量 （D）职务空缺的数量及弥补措施37、如下说法不对的的是（ ）。 (A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 (B)动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 (C)静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 (D)现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38、如下属于人力资源需求预测的定性措施的是（ ）。 （A）马尔可夫分析法 （B）综合分析法 （C）灰色预测模型法 （D）经验预测法39、人力资源需求预测的措施中，根据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的措施是（ ）。 （A）趋势外推法 （B）人员比率法 （C）回归分析法 （D）转换比率法40、如下有关人力资源预测措施的说法不对的的是（ ）。 （A）趋势外推法最为简单，其自变量只有一种 （B）经济计量模型法不需考虑不一样自变量之间影响 （C）马尔可夫法可以预测企业人力资源供应的状况 （D）马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的状况多选：90、企业集团的职能机构包括（ ）。（A）依托型组织职能机构 （B）非常设机构（C）综合型组织职能机构 （D）智囊机构、业务企业和专业中心（E）独立型组织职能机构91、企业组织构造整合的目的重要在于（ ）。（A）实现互相间协调的规定 （B）保证企业经营活动的正常运行（C）实现组织管理的系统化 （D）处理构造分化时出现的分散倾向（E）处理部门内部的分工问题92、企业人力资源规划的作用包括（ ）。（A）满足企业总体战略发展的规定 （B）提高企业人力资源的运用效率（C）增进企业人力资源管理的开展 （D）协调人力资源管理的各项计划（E）提高企业经营管理的总体水平9...
