东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害原因中的（ ）。 A. 与劳动过程有关的有害原因B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良导致的危害原因D. 不是危害原因 满分：4 分2. 对于不也许到企业就职的高素质人才，企业可采用兼职、讲学、征询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才 满分：4 分3. 让企业内部符合条件的员工从一种较低的职位晋升到一种较高的职位的过程是（ ）。 A. 内部调整B. 内部降职C. 内部提高D. 不确定 满分：4 分4. 员工辞职的首要程序是（ ）。 A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续 满分：4 分5. 考核人员的问题大多来自（ ）原因的影响。 A. 客观B. 主观C. 市场D. 企业 满分：4 分6. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离动工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 A. 离职B. 解雇C. 退休D. 休假 满分：4 分7. 人力资源的保持，重要是通过鼓励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A. 培训B. 保障C. 劳动保护D. 关系协调 满分：4 分8. 在职位评价过程中，先确定职位的影响原因，然后将工资额合理分解，使各影响原因与之相匹配，最终再根据工资额的多少决定职位的高下。这种措施称为____。 A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 原因比较法 满分：4 分9. 员工招聘的最终一种环节是（ ）。 A. 征召B. 确定招聘方略C. 制定招聘计划D. 招聘评估 满分：4 分10. 劳动过程中的不安全原因包括（ ）方面。 A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个 满分：4 分11. 1993 年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A. 《劳动法》B. 《企业职工待业保险规定》C. 《国有企业职工待业保险规定》D. 《失业保险条例》 满分：4 分12. 为了可以判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才能等，常常采用（ ）的手段。 A. 申请表B. 心理测验C. 字迹学法D. 知识考试 满分：4 分13. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源...
