《人力资源开发》考试大纲（专科）课程名称：人力资源开发 课程代码： 5 月版第一部分 课程性质与设置目的一、课程性质与特点《人力资源开发》课程是一门重要的专业课程，其任务是培养考生系统地学习人力资源开发的基本知识，理解人力资源开发的现实状况和发展趋势，掌握人力资源开发的基本理论和措施，深刻认识人力资源开发在现代企业管理和国家人力资源建设中的地位和作用为我国的国家建设与企业管剪发展培养专门人才。本课程使用教材共分为十章，通过对本书的学习，规定考生对人力资源开发有一种全面和对的的掌握。考生必须理解人力资源开发的基本概念、基础理论、有关知识；理解并掌握人力资源开发的流程与措施；可以运用现代人力资源开发的科学理论和实务措施处理各类组织人力资源开发的问题，充足管理和发掘组织的人力资源潜力。《人力资源开发》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业双证书项目（本科段）的必考课程，课程重视系统性与合用性。通过学习本课程使学生掌握人力资源开发的基本理论、措施与技术，培养学生对于人力资源开发的应用能力和操作能力，可以为学生此后从事人力资源开发与管理工作奠定良好的技能基础。本课程是一门理论联络实际、应用性较强的课程。二、课程目的与基本规定本课程的目的在于使考生全面、系统地理解人力资源开发的理论并掌握人力资源开发操作技术、流程与措施，为人力资源的深入开发做好技能准备。课程基本规定：全面系统地掌握人力资源开发的作用和措施，可以运用对的的人力资源开发措施，根据人力资源开发的科学流程与技术对组织的人力资源开发问题进行分析和处理，从而提高学生人力资源开发的实际操作能力。三、与本专业其他课程的关系人力资源开发属于综合性应用课程，它的前修课程包括《管理学》、《经济学》等课程，这些课程可以协助考生更好地掌握人力资源开发的原理、措施和技术。第二部分 课程内容与考核目的第一章 人力资源开发概述一、学习目的与规定学习目的：通过本章学习，理解人力资源开发的必要性，熟知人力资源开发基本知识以及人力资源开发的研究对象与措施，从而对人力资源开发有一种全面性的认识。学习规定：理解人力资源开发对于我国经济发展的实际作用与意义，掌握人力资源开发的概念、类型、特点与基本功用，理解人力资源开发的对象。二、考核知识点与考核目的（一）人力资源开发的客观基础识记：知识经济的重要特点理解：人力资源开发的重要性、必要性与也许性（二）人力...
