1 月高等教育自学考试 管理心理学试题(课程代码：00163)一、单项选择题(在每题的四个备选答案中选出一种对的答案，并将其号码填在题干的括号内。每题 1 分，共 40 分)1.管理心理学的研究内容包括( )、群体心理与组织心理三个方面。A.组织文化 B.领导心理 C.鼓励心理 D.个体心理2.1927 年到 1932 年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器企业下属的霍桑工厂所进行的一系列试验总称为( )。A.电器试验 B.梅奥试验 C.霍桑试验 D.系列试验3.管理心理学的基本研究措施有五类，它们是观测法、试验法、调查法、测验法和( )。A.谈话法 B.判断法 C.个案法 D.分析法4.我国学者一般从基本能力和综合能力、( )和发明能力、认识能力和实践能力这三种不一样角度对人的能力构造进行分类研究。A.潜在能力 B.再造能力 C.学习能力 D.操作能力5.人的知觉过程一般通过五个阶段，它们依次是：观测、选择、组织、解释和( )。A.分析 B.研究 C.反应 D.判断6.知觉对象自身的特征、知觉对象与背景的差异以及知觉对象的( )是影响知觉选择性的三个重要客观原因。A.信息量 B.组合 C.差异 D.相似7.自我管理的内容重要包括自我思想管理、自我心理管理和自我( )三个方面。A.交往管理 B.行为管理 C.经验管理 D.信息管理8.价值观是个人有关( )、行为的意义、重要性的总评价和总见解。A.文化 B.活动 C.社会 D.事物9.勒温的参与变化态度理论认为：人的态度的变化离不开群体的规范和( )。A.信息 B.价值 C.人际关系 D.情境10.需要是人缺乏某种必需的东西时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的( )。A.生理状态 B.现实状态 C.客观状态 D.主观状态11.影响个体活动效率的主观原因重要是个体的能力与( )。A.效价 B.动机 C.期望 D.智力12.内容型鼓励理论是从鼓励过程的起点，即人的( )出发对鼓励问题加以研究的理论。A.本能 B.生理 C.情境 D.需要13.需要层次理论是由美国心理学家( )提出的。A.马斯洛 B.弗鲁姆 C.洛克 D.斯金纳14.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双原因理论中把影响员工满意感的原因分为保健原因与( )二大类。A.情境原因 B.鼓励原因 C.群体原因 D.领导原因15.弗鲁姆的期望理论可以用公式表达：鼓励程度=期望值×( )。A.需要 B.目的 C.效价 D.能力16.洛克在他的目的理论中，用目的的详细性、目的的难度和目的的( )作为评价目的的合适程度的三大指标。A.现实性 B.客观性 C.超前性 D....
