11 月人力资源管理师(助理)测试题及部分答案 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，由于职业具有： A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D 专业性 2、如下哪一特点不是我国国有企业人力资源治理的特点： A、人力资源治理改革的市场取向; B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、安排差距减小。 3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： A、安全型 B、制造型 C、治理型 D、技术胜利能型 4、工资构造线较为平缓，阐明企业偏向于 A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点鼓励治理层 D、以上都不是 5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采纳如下哪种考核措施最合适： A、目的治理 B、关键大事法 C、标尺评价法 D、排序法 6、个体在工作中需要完毕的大局部工作称为： A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务 7、如下哪种措施属于定量工作分析措施： A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ 法 8、如下哪种措施属于人力资源需求猜测措施： A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 9、工资发放以何为根据 A、工作阐明书 B、阶段性绩效考核成果 C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度 10、关键业绩指标法重要考察员工的 A、力量 B、行为方式 C、行为成果 D、学问含量 11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的重要内容? A 猜测未来的人力资源供应 B 制定能保障人力资源供应的政策和措施 C 供应与需求的平衡 D 评估规划的有效性并进展调整、掌握和更新 12. 企业在招募、选择、录取和安顿员工的过程中所发生的费用称为 A 人力资源的获得本钱 B 人力资源的开发本钱 C 人力资源的保障本钱 D 人力资源重置本钱 13、德尔菲法的特点是： A、 专家联名提案 B、 专家们背靠背刊登意见 C、 专家们互相沟通 D、 专家们面对面交谈 二、 多选题(2 x 9 = 18 分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 1、职业与人的匹配包括： A、技能匹配; B、年龄匹配; C、共性匹配; D 学历匹配 2、如下哪些原因会影响员工绩效 A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为 3、如下哪些行为有助于培训成果的转化? A...
