、 。~① 我们‖打〈败〉了敌人。 ② 我们‖〔把敌人〕打〈败>了。20 ０ 5 年经济师《人力资源管理专业知识与实务》(初级试题)2 ０ 06－７—2 ０ 【大 中 小】【打印】 一、单项选择题(共 6 ０题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 1 个最符合题意) 1．概括化的经验系统是指（ ). A。技能ﻫ B。能力ﻫ Ｃ。情绪 D.知识 2。当人们对一种问题理解较少时。预先的警告和态度变化之间的关系为( ）。 A.预先的警告无助于态度变化ﻫ B.预先的警告有助于态度变化 C。预先的警告不影响态度变化ﻫ Ｄ。两者关系不确定 3。有关人格的陈说,错误的是（ ）。 A.人格是相对稳定的，这是说一种人在不一样的情景中采用的态度和行为反应都是同样的 B。人格受遗传影响ﻫ C。人格会受到环境的塑造ﻫ D.人格很难在短期内发生变化 4。言语表情不包括（ ）： Ａ。说话的语气ﻫ B.说话的速度 C．说话的内容 D.说话的节奏 5．研究发现,当团体的规模达到（ ）人时,团体对个体导致的从众压力最大。 A．4ﻫ B。8 C。10ﻫ D。2 ０ ６.正式规范在（ )中不存. A.指挥团体 B.团体 C.任务团体 Ｄ.联谊团体 7.属于工具性价值观的是（ ）。 A。诚实正直ﻫ Ｂ.成就感ﻫ C。社会承认ﻫ D.家庭安全 8．有关工作满意度的陈说,对的的是（ )。 Ａ。不一样企业间工作满意度的比较没故意义 B。工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性 C。酬劳、晋升等制度与否公平会极大地影响员工的工作满意度ﻫ D。高工作满意度一定会导致高工作绩效 9.人力资源的能动性特征不包括( )。 A。人在生产活动中处在主体地位,对其他原因具有支配作用ﻫ B。人力资源在活动过程中是可以被鼓励的 C 人力资源假如长期不用,就会荒废和退化ﻫ D．人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系 １ 0．有关人力资源管理的重要任务,错误的陈说是( ）。 A。维持并改善员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量ﻫ B。促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩 C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随》外界环境的变化而变化ﻫ Ｄ。支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方 1 １.在一般的组织中,人力资源经理属于( ）管理者。 A.职能 B.高层ﻫ C。业务 D。直线 １ 2．有关人力资源多面手的陈说，对的的是( ）。 A。他们是较高层级的人力资源管理者 B。他们承担多种互相...
