判断题，对的用 T 表达，错的用 F 表达 F 许多优秀的企业往往具有相似的文化，如价值观、企业精神等。T 企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。F 一种企业历史上长期自然积累而成的文化，假如企业内外状况发生了主线性变化，也决不要变化它。T 企业价值观决定了企业的基本特性。 T 企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。F 当一种企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择与否有助于企业的创新。F 一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一种企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。F 企业文化是市场运行的外在动力。F 企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性原因，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。F 企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。T 企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人构成的群体。T 一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。F 美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。F 任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。F 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。T 企业文化理论是 80 年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。 F 企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目的“人性化”。 T 企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。 F 企业文化是一种系统，其重要内容只有企业价值观和企业精神。 T 研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是一种关系范围，价值观是有关价值的观念，是属于意识范围的。 T 企业形象作为企业的无形资产，表目前“文化资本积累”的价值上。 F 企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。 T 评价企业文化效果的原则只有一种，就是与否有助于推进企业的长远发展。 T 企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。F 要在迅速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。T 企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值原则T 企业之间的竞争说究竟是文化的竞争。T 企业文化是不能被模仿和复制的。T 塑人先于塑造产品。1．从企业文化管理角度来看，下面哪此不是企业文化的...
