精品文档---下载后可任意编辑2024 年用人单位劳动合同样本大全 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,入职的时候都会签订劳动合同,那么你知道劳动合同样本是什么样的吗?我在这给大家带来 2024 年用人单位劳动合同样本大全 5 篇,欢迎大家借鉴参考! 2024 年用人单位劳动合同样本大全【篇一】 经双方协商一致,达成如下协议: 一、劳动合同期限,本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点。 乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方支配下的岗位工作,乙方应服从支配,但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗,按时保证卫生和缺货完成工作任务。 第 1 页 共 22 页精品文档---下载后可任意编辑 三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程,不得私自修改和删除电脑软件。 四、工资酬劳: 甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,但必需要遵守甲方管理,实行奖惩制,月工资为:1800 元/月,工资压一个月,当月支付上月工资,新年当月一次性支付完全年工资。 五、劳动纪律: 甲乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理。 六、安全责任 上班来回期间,一切安全事故均由乙方自行承当,任何交通事故与甲方无关。 七、本合同期满或者甲乙双方商定的本全同终止条件消灭,应当即终止。 第 2 页 共 22 页精品文档---下载后可任意编辑 八、违反劳动合同责任: 1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的一方承当法律责任;如属双方过错,依据实际状况,由双方各自承当法律责任,因不行抗力造本钱合同不能履行的,可以不承当法律责任; 2、甲乙任何一方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 3、如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资。 4、辞职者,需提前 30 天向主任提出辞职申请。 九、双方需要商定的其他事项,甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴、补助等其他费用。 十、本合同未尽事宜,由双方协商一致确定,未能协商一致,本合同一经签订,双方必需严格执行。 第 3 页 共 22 页精品文档---下载后可任意编辑 十一、本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的...