精品文档---下载后可任意编辑2024 年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会范文20xx 年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会范文篇 1 近年来，x 县妇联以实施妇女进展规划为主线，认真履行妇联组织职能，配合县委组织部加大培育选拔女干部工作力度，积极主动地向组织部门推举女干部，促使一大批优秀女干部脱颖而出，实现了培育选拔女干部工作的新突破。目前，全县有女干部 2413 人，占干部总数的%;其中现任 99 名副科级以上女干部中，有 5 名担任副县级领导职务，5 名担任乡镇和县直单位党政正职。从本县提拔到市一级的县处级女干部 6 人，有 5 人曾从事过妇女工作。24 个政府职能部门 15 个配备了女干部，配备率达%;后备女干部占女干部总数的 25%。县人大代表 44 名，政协女委员 39 名。今年，在村“两委”换届中，共配备村支部女委员 123 名、村委会女委员 217 名，使村两委会女委员配备率达到了 100%;在乡镇换届工作中，全县 18 个乡镇领导班子女干部配备率达到了 100%。现将具体工作情况报告如下： 一、主要做法 一是加强领导“管”。近年来，县委、县政府高度重视培育选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培育选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培育选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情精品文档---下载后可任意编辑况，分析讨论培育选拔女干部工作，做到了共同开展调查讨论、共同组织培训沟通、共同选拔推举“三个共同”，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推举优秀女干部，并根据推举结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的基本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。 二是强化措施“培”。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，实行组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办 4 期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部 450 多人次，党政机关的女干部基本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓舞后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和有用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班 24 期 2100 多人次有 87 名妇女干部通过各种途径提...
