2025年薪酬管理历年真题VIP专享

06091《薪酬管理》历年真题试卷(五)一 、单选题：本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分。1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 ( ) A.薪酬变动比率 B。薪酬区间中值 C。薪酬区间渗透度 D.薪酬中值级差2. 下列选项中属于薪酬预算措施的是 （ ) A.排序法 B。分类法 C。宏观靠近法 D。职位分析法3. 员工可以享有探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 （ ） A.员工服务福利 B.法定福利 C.企业补充保险 D.弹性福利4. 由国家劳工、记录等部门进行的薪酬调查被称为 （ ） A。商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D。非正式性薪酬调查5。 为保证既定薪酬方案的顺利贯彻而采用的种种有关措施是 （ ） A.薪酬预算 B。薪酬控制 C.薪酬沟通 D.薪酬计划6. 20 世纪 70 年代初期,最先提出胜任能力这一概念的是 （ ） A.弗雷德里克·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C。约翰·特鲁普曼 D。大卫·麦克莱兰7. 下列选项中属于竞争战略的是 （ ） A。成长战略 B.稳定战略 C.创新战略 D.收缩战略8。 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,合用于整个组织的能力模型是 ( ) A。关键能力模型 B。职位能力模型 C。角色能力模型 D。职能能力模型9。 斯坎伦计划属于 （ ） A.第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划 C。第三代收益分享计划 D。利润分享计划27572 6BB4 殴^39374 99CE 駎 23385 5B59 孙 25786 64BA 撺 w24362 5F2A 弪 35887 8C2F 谯10. 有关薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法对的的是 （ ) A。工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面酬劳 B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬 C.工资、奖金、薪酬、福利 D。工资、薪酬、红利、全面薪酬11。 销售人员的所有薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 ( ） A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是 （ ） A。固定薪酬 B。浮动薪酬 C.社会保险 D。集体保险13. 领先型薪酬政策指的是 （ ) A.混合政策 B。市场追随政策 C。拖后政策 D。薪酬领袖政策14。 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价措施是 ( ） A。排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法15. 根据国外的经验，职位评价委员会的合适人数是 ( ） A。 1—5 人即可 B。 3—8 人即可 C. 5—10...