1.基本资料职位名称绩效考核专员职位编号所属部门人力资源部直接晋升职位人力资源部经理助理职位系统人力资源部门审核人人力资源部审核人批准人2.职位关系图3.基本目标建立起公正合理的内部评价体系，对职员和部门的工作业绩给予反馈，通过奖罚分明的内部分配机制激励职员的工作热情，激发企业内部的活力，同时为培训、奖惩、调配提供客观依据。4.职责权限序号工作职责工作目标权限经办审核批准其他1制订并改进绩效考核方案方案能够客观评价个人和部门工作绩效〇2组织实施月度、季度和年度绩效考核保证部门和个人按时完成考核和考核反馈〇3公司整体考核情况的报告和分析及时、准确向管理层报告考核情况和分析〇4考核体系的研究增加考核体系的科学性〇5.任职资格5.1.教育要求：5.1.1.本科教育以上5.1.2.人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业5.2.工作经历：5.2.1.在本公司内外具有不少于3年的工作经验5.2.2.有2年以上的人力资源管理工作经验招聘专员培训与发展专员绩效考核专员人事运营专员员工关系专员5.3.技能要求：5.3.1.基本技能：心理学常识5.3.2.管理技能：管理学原理；5.3.3.外语技能：英语四级水平5.3.4.计算机技能：掌握日常办公软件操作、网络办公能力5.3.5.其它技能：5.4.培训要求：5.4.1.人力资源专业培训、绩效考核相关培训、基础管理培训责任人（2002年6月5日）：
