第 1 页精品文档---下载后可任意编辑6 种管理策略让员工发疯 每个人都知道忙绿的员工是有成效的员工，老板们请看好下面的清单，那些对于你来说可能是合乎规律的行为却可能会把你的员工逼疯。下面就是我给大家带来的 6 种管理策略在让员工发疯，欢迎大家阅读! 1. 设定多个优先事项。 既然有一个优先事项是好的，那么多几个优先事项就更好了。既然每个任务或者目标都同等重要，为什么只能有一个最重要的任务或者目标呢? 2. 不断地重新调整优先挨次。 一旦你设定了多个优先事项，就要确保不断地对它们进行调整，增加一些新的事项，临时去除一些旧的事项等等。在今日的商业世界里的成功就是要依靠灵敏性。 3. 不合理的期望。 如今，你已经解释了你想要什么，然后不容分说设定一个“延展性”的目标，这是一个根本不行能实现的目标。确定要确保将员工的薪酬与提升和这个目标的实现挂钩。 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 4. 一点点地授权。 在这一点上，你的员工应当得到充分的激励并且保持劳碌。但是，你并不期望他们未经答应就自行其是!确保他们做的每件事都得到了你的批准。 5. “打死送坏消息的乌鸦”。 风险管理是至关重要的，所以如今必需要确保一切都不会出过失。要做到这一点最好的方式就是公开地惩处那些搞砸了的家伙。这样的话，他们就不会把事情搞砸了。 6. 微观管理。 最终，我们来到了管理最重要的一个作用了确保一切事情顺当。不要满足于每个月或者每周的状态报告!要考虑接受每天甚至每个小时的管理方式!越细越好! 或者或许这些都只是胡说八道。可是假如是这样的话，为什么还有这么多的老板们会使用这些策略呢? 【拓展阅读】 作为领导的你，在新年开头，应当重新思考如何将人放在首位?当你敬重和善第 3 页精品文档---下载后可任意编辑待员工，你得到的回报也会超乎你的想象。 1.把工作和一个使命联系起来 假如你不知道你要去哪儿，任何路都会带你到达。敬重内心想法的领导是大师，他能预报组织使命，并且建立一种愿景来引导组织应当走哪条路来实现它。 每个人的工作看成一个更大的，大故事目的的一部分。正如施乐 PARC 大师John Seely Brown 写到，“今日的领导力工作不只是挣钱，还应当是使工作有意义。” 2.联结联结! 企业是建立在强有力的，组织的内、外部关系之上。这也使得和你的人员进行双向沟通，真正的对话变得至关重要。最正确的领导者鼓舞在组织内进行想法的放开表达，并且打破分...
