精品文档---下载后可任意编辑上半年工作总结报告 2024 精选范文 上半年工作总结报告 1 20__年上半年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我兢兢业业和精益求精中度过了半年
在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作
现对这半年的工作作以汇报，希望从中总结经验、改进不足，为下半年工作的开展奠定坚实的基础
上半年，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展
一、招聘面试工作 本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，法律法律规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录用、人才库储备等各个环节严格把关
鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的全才，一方面，我们继续深化与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养
另一方面，我们更需要在平常完善人才储备库，加强积累，积极储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士
二、员工劳动关系 本年度人员变动情况
和 20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少
本年员工流失率为_，精品文档---下载后可任意编辑相比较 20__年的来说增幅较大，部分原因是因为公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大
目前公司各部门在职人数分布情况
20__年底，公司在职人员人，20__年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有一定比例的离职人员
由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改
三、薪酬模块管理 对各部门员工休假情况进行严密统计和分析：年度各部门休假情况
其中，各部门年假所占比例，均达到了，其余依次为掌握假别
