曙光中心小学2011——2012 学年度第二学期 德 育 工 作 考 核 方 案 为了切实抓好我校班级德育管理，为各学科的教育教学创建一个舒适、和谐、安全的活动环境，确保每个学生都能健康成长。现结合本校相关制度和规定特拟定此考核方案： 一、对教师方面的考核办法及加减分标准： A、考核办法： 教师在师德方面的考核成绩与教师业务考核（政治思想指标）成绩挂钩制： 若有违纪被扣分现象，学校进行期末业务考核时直接从相应指标栏分数中减分。如是班主任违纪被扣分的，实行双向性惩罚。即，除在期末业务考核中减分外，还要从所担任的班级期末德育成绩中进行减分。 B、考核实施细则及扣分标准： 1、在上班期间坚持做到佩戴上岗证和说普通话。规定：教师在办公室、会议室等没有学生在的场所教师之间相互交 流 不 说普通话的 1 人 次 扣考核分0.5 分，在课 堂 上或 课 余 时当 着 学生的面不 说普通话的 1 人 次 扣工作成绩分 1分。 2、认 真 上好两 大 德育课 （班队 课 与品 德课 ），如果 无 故 把 班队 或 思品课 挪 用 为其 它 课 的，经 查 实 1 人 次 扣考核分 3 分。 3、认 真 配 合学校德育处 搞 好德育工作或 德育活动的开 展 ，不 给 德育工作拖 后 腿 ，出 难 题 等，违者 1 人 次 扣工作考核分 2 分，。 4、工作中做到“喝酒不上课，上课不喝酒”， 严格遵守教师职业道德相关要求，违者 1 人次扣工作成绩分 2 分。 二、对班级德育工作方面考核办法及加减分标准： A、考核办法：实行班级德育管理考核成绩的高低与班主任、科任教师奖励性绩效工资挂钩制，与优秀班主任、班集体推选挂钩制,科任教师分比例靠挂班主任教师（教师违规扣分直接从本人考核得分中减去）。 B、考核内容及分值比例： 班集德育总分 100 分。 1、 班主任工作资料、 德育活动、工作任务考核总占 60 分。 2、学生遵规守纪情况的考核占 40 分。 C、考核形式与成绩核算： 1、实行学期考核制，用学期得分的均分作为学年得分。 每班学期的工作资料、 德育活动、工作任务各方面共计为 60 分，学生遵规守纪共计为 40 分。期末累计两项成绩被扣后还剩余的总分为本学期的班级德育分。根据年级学生控能力的差异，一、二年级，三、四年级，五、六年级分别按得分的 100％、99％、98％进行第二轮核算，其结果作为班级常常学期最终德育考核成绩。再乘以30％报教...
