1:最经济的判断履历真实性的做法是( ) 回答：对的A 派人调查 B 自己调查 C 追问细节 D 以上都不对的 2:在面试时人际敏感度体目前哪些方面( ) 回答：对的A 通过观测，懂得他人的态度 B 在不问他人的前提下懂得他们的爱好 C 根据听众的感受说话 D 以上都包括 3:在进行面试访谈时，应当在什么时候给对方反应( ) 回答：对的A 当我们发现他离题万里的时候 B 当我们发现他所问非所答的时候 C 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候 D 以上都包括 4:行为事件访谈的关键是( ) 回答：对的A 有前提、有行为、有成果的完整事件 B 小范围内的完整事件 C 多方面的琐碎事件 D 管理中遇到的关键情境 5:揭示个人经历和特质的重要途径是( ) 回答：对的A 心理测量法 B 行为事件访谈法 C 情景测试法 D 中国老式鉴人术 6:分析能力强体目前哪些方面( ) 回答：对的A 可以看出他人没有看出的隐患 B 能谈到他人没有想到的某种联络 C 一上来就能抓住他人抓不住的重点 D 以上所有都是 7:哪个不属于面试初选的硬性指标( ) 回答：对的A 学历 B 经验 C 人脉 D 必备技能 8:除了面试之外，其他人才测评技术有( ) 回答：对的A 履历分析 B 心理测验 C 情景测验 D 以上全都是 9:为了让应聘者放松，你应当( ) 回答：对的A 给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤 B 考官面无表情 C 拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码 D 告诉他，您别紧张，我首先问您一种简单的问题 10:如下哪些特征不是中国人语言体现的特性( ) 回答：对的A 直接性 B 间接性 C 婉转性 D 语言信息难把握 11:在价值观方面，如下面试决策错误的是( ) 回答：对的A 价值观和企业相符，能力很强，可以考虑 B 价值观和企业相符，能力一般，可以考虑 C 价值观和企业不符，能力很强，可以考虑 D 价值观和企业不符，能力一般，不予考虑 12:下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ) 回答：对的A 企业员工犯了错，大家可以包容他、而不是讥笑他。 B 项目失败了，大家可以互相鼓励 C 产品有了创新，大家相顾祝贺，互相鼓励 D 将创新两字贴在自己的办公室里，开会时常常提及创新 13:对快乐文化理解有误的是( ) 回答：对的A 要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 B 快乐与否和绩效有很大的关系 C 快乐和员工的满意度有关 D 在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的 14:下面哪种人不太...
