企业职工必备手册 第一章总 则企业简介（略）本员工手册意在协助您理解新的工作环境，从而使您尽快与企业融为一体。本手册包含着每一位员工必不可少和应当建立的信念，还可以使您理解企业的方针政策和全体员工必须遵守的多种规章制度。本手册极其简要地论述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对企业运作和管理风格有一种更清晰的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。企业与员工双方的基本责任企业的基本责任是在执行国家和地措施律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽量根据每个员工的专长和纯熟程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关怀员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，准时给付员工应得的酬劳，并提供有竞争力的福利。员工的基本责任是遵守国家和地措施律、法令、政策，遵守企业的劳动纪律和各项规章制度，服从企业的分派和调动，努力完毕本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱惜和对的使用多种设备和工具，保守企业的秘密。第二章 聘任报到1.提交材料行政办公室是详细负责办理报到手续的职能部门，报届时您须呈交如下材料或复印件必要时出示证件原件。 身份证、最高学历证书、学位证书； 职称证书、资格证书； 员工登记表（求职人员登记表）；当个人资料有如下更改或补充时，请您在 7 个工作日内到行政办公室出示有关证明的原件并留下复印件，以保证与您有关的各项权益：姓名、身份证号码、住址、户籍；婚姻、生育状况；职称、从业资格、培训结业或进修毕业；其他紧急状况。员工提供的个人资料规定内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，企业将立即与当事人终止试用关系或解除劳动协议。2.报到程序您在报届时，请按如下程序进行：您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务阐明书》，与试用部门的负责人会面，确定办公场所并领取办公用品，贯彻岗位培训入职指导人，制定岗位培训计划。办公及生活安排1.入职指导您进入企业后，您所在部门会指定一名员工作为您的入职指导人。入职指导人除了向您简介企业、部门的基本状况和您的工作任务外，还会指导您怎样领取办公用品，使用办公设备，工作环境等有关详细事务。2.办公办公室及时安排您的座位，办公设备等。您到部门报到后，到财务申领必需的用品，填写《办公用品领...
