1.（）为原则进行配置的组织效率最高。 A、以人员 B、以单向选择 C、以双向选择 D、以岗位2.（）意在对员工培训需求提供一种持续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。 A、前瞻性培训需求分析模型 B、循环评估模型 C、三维培训需求分析模型 D、绩效差距分析模型3.培训有效性评估应当始于（）。 A、培训目的 B、培训需求分析 C、培训方案 D、员工培训计划4.（）不属于企业常常采用的员工能力评估措施。 A、操作测验 B、模拟情景 C、学前学后比较 D、书面测验5.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，重要的测试措施为（）。 A、观测法 B、360 度考核法 C、测试法 D、问卷调查法6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传播手段、运用一定的传播方式传送给信息接受者。 A、信息采集 B、信息接受 C、信息处理 D、信息传播7.确定最低工资原则所考虑的原因，不包括（）。 A、个人缴纳的所得税 B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 C、就业状况和劳动生产率 D、社会平均工资水平8.当劳动供应弹性（）时，表达劳动力供应富有弹性。 A、不不小于 0 B、不不小于 1 C、不小于 0 D、不小于 19.以改善生产措施和管理而导致的失业，称为（）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、构造性失业 D、季节性失业10.（）是目前我国调整劳动关系的重要根据。 A、宪法 B、劳动法律 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章11.工作岗位分析的程序不包括（）。 A、准备阶段 B、数据采集阶段 C、调查阶段 D、总结分析阶段12.计划工时定额的计算措施是（）。 A、计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完毕系数 B、计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完毕系数 C、计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完毕系数 D、计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完毕系数13.根据企业及其设备需要开动的数量和班次，工人看守定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的措施属于（）。 A、按设备定员 B、按岗位定员 C、按效率定员 D、按比例定员14、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一种完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。 A、社会 B、企业 C、目的 D、战略15.效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A、制度设计 B、详细程序设计 C、措施设计 D、总流程设计16.如下有关对考核周期的表述，不对的的是（）。 A、考核时间要与...
