附：品管员考核制度为了更深入完善企业产品质量、市场竞争力、客户满意度、提高企业市场形象及品管员的待遇福利，特确定品管员考核奖惩制度如下：1、企业在职品管员必须遵照企业确定的《质检员工作职责》及补充《品管员工作规范及规定》进行在职平常工作（注：企业保留对《质检员工作职责》、《品管员工作规范及规定》解释的权利）。2、奖励考核方式：（1）、确定奖金全额基数为 300 元，视其后来工作量增长再作适量酌加至合理范围；（2）、所负责产品出货客户满意度达 100﹪，奖励全额的50﹪；如出现客户投诉，将取消此项奖金，导致质量问题将按按企业制定《质检员工作职责》第 14 条执行（注：此项奖金不影响（2）、（3）条奖金的核算）；（3）、首检记录、巡检记录、终检汇报规范、呈报、记录数据的真实性、汇报完毕率 x 奖励额度的 20﹪为基数；（4）、工作态度、行为规范、职业品行、工作协作及质控能力综合素质 x30﹪为基数；3、惩罚考核方式：（1）、工作懈怠、互相推诿、客观理由导致企业质量问题按企业制定《质检员工作职责》第 15 条执行；（2）、记录不实、检查数据虚报、无检查汇报存档导致出货质量问题按企业制定《质检员工作职责》第 15 条执行；（3）、因工作态度、行为规范、质检职责及个别客观原因导致质量问题按企业制定《质检员工作职责》第 14 条执行；（4）、企业享有保留《品管员考核制度》深入完善、改正的解释权利。如此制度与《质检员工作职责》冲突，以《质检员工作职责》为准。晋江德盛机械有限企业品管技术部2010-9-4
