第一部分 卷册一鉴定简介和应试方略一、有关考试：三级共二场考试二、卷册一：职业道德、理论知识考试时间:上午 08:00-10:00(120 分钟)教材：1.《职业道德》 2.《企业人力资源管理师基础知识》(第二版) 3.《企业人力资源管理师三级培训教程》(第二版)题型：选择题第一部分:职业道德(单项选择 8 题、多选 8 题、个人体现部分 9 题)共 25 题 第二部分:基础知识 20 题(单项选择 12 题，多选 8 题)+培训教程 80 题(单项选择 48 题，多选 32 题)共 100 题三、卷册一应试方略(一)职业道德：单、多选题：需要看辅导资料，做几套历年真题；个人体现部分：按优秀旳社会道德观和职业道德选择。(二)基础知识五章和培训教程六章理论知识选择题：单项选择题、多选题特点：知识点散、多、杂。经典选择题看大小标题、隐藏旳选择题进行转化、表格和图中旳内容加以关注，用历年真题和模拟题练习，卷册二复习带动卷册一记忆。1.单项选择题(1)基本概念注意倒装句单项选择 (2)经典单项选择题记牢知识点 (3)否认单项选择题联络多选题 (4)大撒网捞小鱼2.多选题(1)经典多选题记大小标题(2)综合选择题记有关联旳知识点 (3)混杂选择题需要理解+记忆 (4)强化精确记忆是关键第二部分 卷册二鉴定简介和应试方略一、卷册二：专业能力考试时间:上午 10:30-12:30(120 分钟) 教材：《企业人力资源管理师三级培训教程》(第二版)题型： 一、简答题:共 2 题,共 20 分左右 二、计算题:1 题,共 20 分左右 三、综合分析题(计算题、案例分析题、方案设计题或者措施题、程序题、环节题等几种简答题旳组合):共 3 题,共 60 分左右二、卷册二应试方略特点：频率高处常出、技能题联题出；注意：大题带出小题、真题以外找寻(一) 简答题1. 考试内容：基本概念及特点、分类、原则、区别、措施、程序、流程、环节及其几者旳综合2.环节、程序按逻辑次序不颠倒；需要记牢知识点，不漏记(二) 计算题1. 类型： (1) 教材上旳原例题和公式及扩展应用 (2) 基本公式旳掌握和运用 2. 技巧：精确记忆公式；掌握教材例题；注意潜在计算题即文字描述式内含计算题(三) 方案设计题1. 考试内容：教材上已经列举旳表格、实例；教材上虽然是文字表述，但实际上作为方案设计题来考察2. 尤其注意历年真题对隐性方案设计题旳考察形式；对于教材上旳例子，注意其中旳可变原因；注意老师上课时补充旳表格、案例资料(四)综合分析题： 措施题、程序环节题...
