薪酬管理（本科）1
在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）A
薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B
薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C
由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D
合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用2
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）A
轮班差异薪酬B
周末及节假日的差异薪酬C
企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）A
公平性，有效性，合法性B
公开性，准确性，合理性C
系统性，完整性，战略性D
竞争性，专业性，差异性4
对年轻人来说，将资助 MBA 教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习和发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要
从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能A
经济保障功能B
安全保障功能C
心理激励功能D
自我实现功能5
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资
这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势
薪酬内容的全面化B
薪酬结构的宽带化C
薪酬目标的长期化D
薪酬制度的透明化6
从薪酬的构成上看，采取的企业往往不强调企业和员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）A
战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C
战略性薪酬是实施动态
