中远集团组织管理诊断情况VIP专享

中国远洋运输(集团)总公司总部管理状况诊断及改良建议咨 询 报 告中远集团深化企业改革的对策与措施最终报告之二清华大学经济管理学院中远课题工程组二零零零年二月 精品文档---下载后可任意编辑目 录第一节 中远集团组织管理状况诊断..............................................................................................1〔一〕中远集团的总体优势..........................................................................................................11．较为明确的主业战略思想.....................................................................................................12．较为有力的资源调配手段.....................................................................................................13．规模和品牌的优势.................................................................................................................14．有一定的人才优势.................................................................................................................15．与中央和地方政府的关系和社会根底较好.........................................................................16．集团上下改革、创新、求实意识较强.................................................................................1〔二〕集团现行组织管理模式的主要问题..................................................................................11．总部功能定位不清、未能充分发挥战略导向作用：.........................................................12．管理缺乏重心，行政性干预多.............................................................................................13．对二级公司的多头管理中职能的交叉过多，管理责任分割。.........................................14．考核方式单一、指标冲突.....................................................................................................15．人力资源管理系统亟需改良，以强化对员工的全方位鼓舞.............................................16．副总裁主要负责总部各部门工作，分管二级公司工作少，角色不明，权责不等.........17．企业文化和经营观念模糊，集团凝聚力下降.........