第 1 页 共 76 页精品文档---下载后可任意编辑青岛九州物资员工手册〔试行〕为帮助员工了解公司根本的规章制度，明确员工拥有的权利和义务，尽快的融入团队，依据国家有关法律、法规和公司章程，特制定本手册。本手册与劳动合同具有同等的法律效力，员工应遵守本手册的规定。未经特别指出，本手册所称“公司指：青岛九州物资；员工〞指：与青岛九州物资建立劳动关系的自然人，包括青岛本地及外地员工。第一局部 入职一、劳动关系确实立1、员工入职当日，应按公司要求如实填写?员工登记表?并办理相关入职手续，包括提供本人身份证、学历证明〔毕业证书、学位证书等〕和相关职〔执〕业资格证书原件，与原单位解除或终止劳动关系的证明文件，提供公司指定机构出具的近期体检报告，免冠第 2 页 共 76 页第 1 页 共 76 页精品文档---下载后可任意编辑彩色近照两张〔1 寸〕，个人社会保险转移单，个人简历以及公司要求提供的其他资料。员工填写的信息和提供的资料作为是否被录用的条件之一。2、员工应详细阅读公司制定的相关制度、员工手册等〔具体以公司提供的文件为准〕，同意接受的，应签字确认。不同意的，应提出书面异议，由双方协商解决。协商不成，且试用期结束前员工仍不签字的，视为不符合录用条件，公司有权解除与员工的劳动关系。员工签字确认后，应严格遵守，一旦违反，公司有权根据相应的规定处理与员工之间的关系。3、劳动关系确实立，依据是公司与员工签订的劳动合同。员工自入职之日起 30 日内，应与公司签订劳动合同，逾期不签订的，视为员工主动解除劳动关系，公司不承当任何责任。 二、试用期1、聘用人员应试用合格方予录用。试用期内，公司与员工均有权决定是否选择对方。第 3 页 共 76 页第 2 页 共 76 页精品文档---下载后可任意编辑2、员工在试用期内按工作日领取月根本工资的 80％。试用期员工无绩效工资且不享受任何补贴、福利等。3、试用期间，假如试用员工请假超过 3 个工作日，试用期顺延相应的工作日；假设请假超过 7 个工作日〔包括 7 个工作日〕，视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，不支付任何补偿。4、试用期不符合录用条件的情形：4.1、员工入职应如实填写个人信息等应聘资料，如实提供给聘证书等，不得存在欺诈、隐瞒；4.2、试用期结束前仍不签署公司制定的相关制度、员工手册等的；4.3、员工自入职之日起 30 日内，不签订劳动合同的；4.4、劳动合同签署后 5 日内...
