精品文档---下载后可任意编辑人力资源公司总经理职责 人力资源公司总经理职责 1 1、根据公司进展战略，制定人力资源进展战略及年度工作计划; 2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施; 3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果; 4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施; 5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门; 6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作; 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源公司总经理职责 2 1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式; 2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队; 3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程; 4、负责招聘录用、人才培育、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作; 5、负责制定各岗位进展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工进展路径; 6、完成领导交办的其他工作; 人力资源公司总经理职责 3 1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成; 2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报; 3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一; 5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议; 6、依公司经营进展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源; 7、建立法律法律规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的精品文档---下载后可任意编辑招幕工作; 8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 10、审批各类...
