精品文档---下载后可任意编辑人力资源总监职位职责 人力资源总监职位职责 1 1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、招聘与配置：根据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析; 3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理; 6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作 ; 7、负责员工考勤工作; 8、负责公司工会工作。 人力资源总监职位职责 2 1、结合公司战略要求、进展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则; 2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深化人心; 3，根据公司进展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施; 4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级; 5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本; 6、助推各项重点工作的价值转化; 7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制; 8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。 人力资源总监职位职责 3 1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才进展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。精品文档---下载后可任意编辑 8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。 人力资源总监职位职责 4 1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。 2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。 3.法律法律规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作...
