精品文档---下载后可任意编辑人力资源服务窗口职责 人力资源服务窗口职责 1 1、 根据公司人才进展战略，制定各体系人才进展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素养模型; 2、 配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制; 3、 基于人才进展的整体规划，建立有效的人才进展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才进展项目; 4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务进展的需要，提供相应的人才测评及解决方案; 5、 推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、进展通道等，形成完整的任职资格体系; 6、 其它项目性工作，如管理培训生项目，企业文化建设等; 7、 完成上级安排的其它工作; 人力资源服务窗口职责 2 1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策; 3、协助拟定人力资源进展规划和员工培训规划; 4、负责编制劳动用工计划; 5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、负责劳动合同、协议管理; 7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工绩效考评工作; 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。 人力资源服务窗口职责 3 1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作; 2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑; 3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施; 4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;精品文档---下载后可任意编辑 5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的进展; 6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。 人力资源服务窗口职责 4 1、独立完成所负责板块相关工作内容。 2、推行公司各类规章制度的实施。 3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操...
