人力资源管理

精品文档---下载后可任意编辑第一章劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。劳动力是存在于活的人体中的能力。劳动力是人在劳动中所运用的能力。劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。劳动力需求：〔如何理解劳动力需求的含义？〕所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主同意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一） 劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。2、劳动力需求是对物质产品和效劳需求的一种派生需求。〔二〕边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一〔三〕劳动力需求是意愿和支付能力的统一劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期劳动力需求：长期劳动力需求那么是指在企业的一切生产要素，不管是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。劳动力需求弹性：〔何谓劳动力需求弹性？〕劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：〔1〕劳动力需求弹性等于零。〔2〕劳动力需求弹性小于 1。〔3〕劳动力需求弹性等于 1。〔4〕劳动力需求弹性大于 1。〔5〕劳动力需求弹性无穷大。工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产本钱上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。关于劳动力需求的假设？1、生产技术的假设。2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求根本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。3、市场环境的假设。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。4、劳动力是否同质的假设。劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。市场是否完全竞...