人力资源管理笔记

1、何谓资源？?辞海?对资源的解释是："资财的来源，一般指天然的财源。" 所谓资源指的是一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称，它广泛地存在于自然界和人类社会中，是一种自然存在物或能够给人类带来财宝的财宝。 2、什么样的资源具有价值稀缺性、不可模仿性、实物资源的独特性、猎取资源的路径依赖性、因果关系的不确定性规模障碍、持久性、不可替代性、优越性、学习后的收获3、 什么是人力资源〔1〕人力资源的范围是一个时空概念。从宏观的角度来看，人力资源是指一个国家或地区所有具有一定劳动能力的人口的总和；从微观角度来看，人力资源是企业等某个社会组织雇用的具有劳动能力的全部员工的总和。〔2〕人力资源的内容是指表达在员工身上的能利用物质资源制造物质财宝和精神财宝的能力，它包括体能和智能两个方面。〔3〕人力资源的表现形式为具有劳动能力的人口总和。4、人力资源特点人力资源、能动性、可变性、组合性5、人力资源数量、质量及其关系〔1〕人力资源的数量〔2〕人力资源质量〔3〕人力资源数量与质量的关系人力资源的数量与质量是紧密联系的。人力资源数量与质量的比例关系一般呈金字塔形式分布，即素养越高，人才数量越少。人力资源数量与质量的关系， 是通过人员配置进行处理的，所以，员工配置是影响企业人力资源作用的重要因素。 6、人力资源管理的含义人力资源管理：组织为了实现既定的目标对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的方案、控制、协调、鼓舞等一系列管理活动的总称。〔1〕人力资源管理表达了“人本管理〞理念。〔2〕人力资源管理表达了“系统性〞的观点。〔3〕人力资源管理职能部门应表达参加决策的职能。〔4〕人力资源管理强调“人与环境和谐开展〞。7、人力资源管理的职能人力资源规划、人力资源工作分析、人力资源招聘与录用、员工培训方案的制订、员工培训过程精品文档---下载后可任意编辑的实施管理、员工培训过程和效果的评估、员工职业开展与职业管理、根据员工工作绩效考评的结果 、公平地向员工提供合理的与他们各自的奉献相称的经济性酬劳和非经济性酬劳 8、人力资源管理的程序人力资源规划、工作分析、员工招聘、劳动关系管理、培训与开发绩效评估、薪酬管理职业管理9、什么是人力资源规划又称为人力资源方案或人才资源规划〔Human resource pianning 缩称为 HRP〕，它是指管理当局为确保在适当的时候为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，通过企业未来的人...