精品文档---下载后可任意编辑人力资源部组织架构与职位说明一、人力资源部组织架构图〔 本 组 织架构图适 用 于大型企 业 人 力资 源部 ，中、小型企业可以以此为蓝本进行调整〕二、职位系列说明：分工主管任职资格说明专业：对专业工作有比拟深化的理解，熟悉实际工作环节和工作流程，了解相关法律标准和政策，与外部工作单位有比拟良好的合作关系能力：具有较强的实际组织力、协调力和方案力兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感人力资源部经理人力资源参谋经理助理〔招聘与培训〕经理助理〔绩效与薪资〕经理助理〔规划与分析〕招聘主管招聘助理培训主管培训助理调配主管调配助理绩效主管绩效薪资助理薪资主管薪资助理福利主管福利助理信息主管信息助理精品文档---下载后可任意编辑招聘主管职位说明书工作代码：〔略〕职位名称：招聘主管 所属部门：人力资源部 级 别：〔略〕 薪资范围 ：〔略〕职位说明：在了解公司各部门人事需求的根底上，根据人力资源招聘方案和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。工作联系：上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理监督对象：招聘助理合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管外部联系对象：外部求职网站、人才沟通中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等工作职责：1、 了解人事需求〔1〕 根据公司人力资源方案，向各部门经理与主管了解人事需求〔2〕 进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见〔3〕 将需求汇总和建议上报主管经理助理2、 制订招聘方案〔1〕 确定招聘时间和最后上岗时间〔2〕 确定适宜的招聘媒体和招聘渠道〔3〕 拟定初试、面试方式及内容〔4〕 拟订招聘日程安排：A 发布招聘公告；B 接受应聘简历；C 审核简历；D 通知初试；E 安排初试；F 通知面试；G 组织面试；H 面试结果分析与审核；J 入职人员名单确认；H 通知上岗；I 确认上岗人员和时间〔5〕上报招聘方案3、 制定招聘预算方案〔1〕 按招聘方案制定招聘预算〔2〕 向主管经理助理上报预算方案4、方案确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘方案5、组织招聘初试和面试工作〔1〕 与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试〔2〕 汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单〔3〕 将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理〔4〕 在面试名单正式确...
