精品文档---下载后可任意编辑1．第 3 题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的〔 〕。C.归一性 答案2．第 4 题具有“孤僻、行动缓慢，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性〞特征的人属于〔 〕气质类型。答案3．第 5 题人员测评在人力资源管理领域中，主要是指〔 〕的测评及其工作绩效的测评。 答案4．第 6 题评价中心最主要的特点是〔 〕。A.整体互动性 C.大信息量性 答案5．第 7 题非生产性工作是指那些不能或难以用有形产品的数量来衡量绩效的工作，其绩效考评的方法不包括〔 〕。精品文档---下载后可任意编辑答案6．第 8 题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的〔 〕。A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 答案7．第 9 题通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的方案、组织、分析、推断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是〔 〕。C.比照法 答案8．第 14 题下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？〔 〕答案9．第一五题在素养测评标准体系中，一般在素养测评目的下规定〔 〕。C.测评工程 答案10．第 16 题人员素养测评的准备阶段中，〔 〕是关键步骤。精品文档---下载后可任意编辑答案11．第 17 题区分度，是指工程把具有不同素养水平的被测适当区分开来的〔 〕能力。答案12．第一八题〔 〕指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原那么。答案一三．第 19 题关于工作样本测试的描述，不正确的选项是〔 〕。答案14．第 20 题编制简单频数分布表的正确步骤是〔 〕。A.决定组限－求全距－决定组数与组距－登记频数 B.求全距－决定组数与组距－决定组限－登记频数C.决定组数与组距－求全距－决定组限－登记频数D.求全距－决定组限－决定组数与组距－登记频数答案一五．第 28 题“高个之中选高个〞或“矮个之中选高个〞的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采纳〔 〕。B.配置性测评 精品文档---下载后可任意编辑答案16．第 29 题具有“活泼、好动、敏感、反响迅速，喜爱与人交往，注意力...
