精品文档---下载后可任意编辑企业人力资源管理的工作职责 企业人力资源管理的工作职责 1 1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:根据各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作; 2、根据各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作: 3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等: 4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作; 5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等) 6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等); 7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更; 8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同; 9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作; 10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记; 11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表; 12、领导交代的其他工作任务。 企业人力资源管理的工作职责 2 1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。 2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。 5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。 6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 7、完成领导临时交办的各项工作任务。 企业人力资源管理的工作职责 3 1.参加公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队; 2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率; 3.参加岗位与任职资格体系建设，完善员工职业进展通道; 4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;精品文档---下载后可任意编辑 5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。 企业人力资源管理的工作职责 4 1.参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位...
