精品文档---下载后可任意编辑儿科病区护士绩效考核方案 为深化优质护理服务工作，调动临床护士的工作积极性，提升护理质量，打造积极向上的护理团队，为患者提供更加优质高效的护理服务，依据《河南省卫生厅转发卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》文件精神，结合医院工作实际，制订《病区护士绩效考核方案（修订）》 一、能级对应奖：占总奖金 30%根据护士分层级管理制度的要求，每一层级的护士依据其工作标准进行考核，考核合格者按能级系数发放绩效奖金，不同层级的对应系数为：N0= N1= N2= N3= N4=， 护士长分别为、、。计算方法 :护士奖金总数乘以 30%，得出能级对应奖总数，能级对应奖总数/护士总系数=能级奖均数，能级奖均数*每人系数=每人能级对应奖。二、量化考核奖：占总奖金 70%1、工作量考核：占总奖金 30% 方法： 计算岗位工作量 不同班次给予不同的系数，A 班，责、P 班，N 班，责班，责B 班。计算每位护士每月所上班次的系数和，即为该护士的岗位工作总量。计算方法 :护士奖金总数乘以 30%，得出工作量奖总数，工作量奖总数/护士总工作量=工作量分值系数数，分值系数*每人工作总量=每人工作量奖。 2、护理质量考核：占总奖金 10%每人基础分值为 10 分，根据护理质量标准考核，在护理三级质量控制中，每发生一次质量缺陷扣除 1-10 分，因工作出色被表扬一次奖励此项奖金的 1-10 分，统计每位护士每月所得质量奖总分值。计算方法 :护士奖金总数乘以 10%，得出质量奖总数，质量奖总数/护士质量奖分值总数=质量奖分值系数，分值系数*每人质量奖总分值=每人质量奖。 附：奖金绩效管理制度① 依据护理差错事故等级，每项不合格扣 1 分，构成一类差错扣 10 分，二类差错扣 5分，三类差错扣 3 分。② 护理文书不合格，每处扣 1 分③ 抽取血标本不合格，需重新抽取者扣 2 分④ 交接班不清出现问题，各扣 2 分精品文档---下载后可任意编辑⑤ 仪表不符合要求扣 1 分⑥ 堵漏差错事故者奖励 5 分 ⑦ 儿科病房每组组员累计超过 20 分，组长连带扣 1 分，整组累计扣分每超过 50 分，整组奖金系数下调，PICU 和 NICU 每组组员累计超过 12 分，组长连带扣 1 分，整组累计扣分每超过 30 分，整组奖金系数下调3、病人满意度考核：占总奖金的 10%每人基础分值为 10 分，依据护理部、病区满意度调查、工休座谈会、病区意见本、新闻媒体等反映的情况进行考核，被表...
