精品文档---下载后可任意编辑党员之间相互提意见 1、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、对业务这块没有真正深化其中，抓落实不够。 3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。 5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。 7、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释； 8、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。 9、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。 10、工作事业心、责任心要加强。 11、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。 12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。 13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 15、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。精品文档---下载后可任意编辑 16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 17、工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在，满足于不出差错、平稳度过。 18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。 19、有时忙于业务工作疲乏烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 20、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。 21、上班没用心，集体主要荣誉感要加强。 22、对新知识、新理论的学习热情不高。 23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 24、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。 25、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。 26、加强宣传思想工作，20XX 年宣传任务争取完成。 27、希望深化基层调查讨论，提出服务三农指导意见。 28、增加和业务人员的沟通。 29、对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。 30、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。 31、第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，精品文档---下载后可任意编辑对政治理论和业务知识的学习不够，讨论不深，动口多动手少。比如，你平常满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做...
