霸 度 388 CLUB第 一 派 对 空 间 （ 运 行 部 ） 员 工 手 册 第 一 章 运 行 部 管 理 类 第一节 入职与离职 员工入职管理规定 《一》招聘管理：各级机构或部门可根据本部门实际状况制定《人员定岗定编表》，并根据此表制定合理的招聘计划表，通过多种有效途径按照招聘计划有序招聘，若因部门构造调整或不可抗拒原因导致人员编制调整需及时制定新的部门岗位编制表上报有关领导审批 《二》入职材料：员工通过招聘面试合格，自第一天试用上岗开始即须办理入职手续，提交各类材料详细如，详细填写《入职招聘表》，提交身份证原件及复印件（原件审核完毕即归还员工），对的填写《劳动协议》，《保密协议》，《三禁责任状》等有关表单，阅读《员工手册》并签字，参与入职培训，提交银行卡号信息 《三》入职报备：若员工与本集团（含各子企业）其他领导或员工有亲属、朋友、情侣、同学、前同事等关系的须提前报备并在工作期间应严格按照企业有关规定工作，若因“黄、赌、毒”、员工内部恋爱、裙带关系等个人原因给企业导致不良影响和损失由个人承担对应后果 员工入职特批管理规定： 《一》所有员工自行离开 . 霸度 388 CLUB ，在三个月内均不得再重新应聘入职，除非董事局特批，否则，任何组织均不得自行招聘其再入职； 《二》对给企业导致损失、或违规而被企业开除、或进入企业《永不录取名目》的员工，除非董事局特批，否则，终身不得录取； 《三》对进出企业达两轮以上的员工，在第三次办理离职手续后，除非董事局特批，亦不得重新在“霸度 388 CLUB 入职； 《四》与我司其他领导或员工有裙带关系未向总经办报备的员工 , 除非董事局特批，否则计做作无效入职。 员工入职审批管理流程： 《一》场所：首先由部门负责人初步审核入职资料的真实与完整性，并据本部门薪资方案予以核定薪资，另一方面由部门负责人携员工本人及入职资料报场所总经办复核；再次由部门负责人将所有入职资料统一交予总经办审批，最终由场所人资助理将入职资料复印件统一归档，原件统一交由文员复核归档 《二》文员：人资负责统一搜集入职资料，与部门负责人确定薪资后报总经办审批 《三》高薪人才：总部及场所员工薪资超过 1 万（含）人员须报董事局 CE0 审批 《四》尤其规定：企业任何部门或个人不能以任何理由收取新入职工工押金，若有特殊员工需领用企业珍贵物品可与员工协商处理 《五》时间规定：所有人员入职手...
