2025年东财《薪酬管理》在线作业及答案VIP专享

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：78 单选题 多选题、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务成果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量对的答案：D 满分：3 分 得分：32. （ ）是对于企业而言，与企业所需的关键能力直接有关，价值较高的一类人才。A. 通用人才B. 辅助性人才C. 关键人才D. 独特人才对的答案：C 满分：3 分 得分：33. 影响员工个人薪酬水平的原因不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量对的答案：D 满分：3 分 得分：34. 实行经营者年薪制不需要具有的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制对的答案：C 满分：3 分 得分：35. 如下属于交替排序法的特点的是（ ）。A. 考查对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充足C. 结合了行为描述与等级量化的长处，成果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核对的答案：D 满分：3 分 得分：36. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 鼓励薪酬D. 加班费对的答案：C 满分：3 分 得分：37. 影响企业整体薪酬水平的原因不包括（ ）。A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬方略D. 产品需求弹性对的答案：A 满分：3 分 得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的奉献率D. 绩效的公开化对的答案：C 满分：3 分 得分：39. （ ）是企业及其员工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪对的答案：C 满分：3 分 得分：310. 分类法是一种经典的职位评价措施，有关它的描述不对的的是（ ）。A. 对精度规定高B. 合用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高对的答案：A 满分：3 分 得分：311. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一种构造化的指标体系，互相驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样使能力得以持续...