企业ＨＲ面试应聘人员时提问的问题既能反应出企业的文化、也能体现出 HR 的专业程度,恰当的问题能更全面趋理解一种人的性格和能力。作为汽车 HR 招聘时要提到哪些问题? 招聘提问通用题库基本状况１、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。ﻫ测试应聘者与否可以用几句话概要地简介其重要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式反复履历表有已经注明的内容。在简介工作成果时，注意应聘者能否对的表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反应出来，但通过回答可以考察应聘者的语言体现能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。2、您为何重新求职?ﻫ测试应聘者的求职动机与否合理。重新求职的原因也许由于应聘者原单位的问题,但通过回答可以考察应聘者与否既能客观、委婉地阐明原由。3、什么样的单位是您求职的第一选择?ﻫ测试在应聘者心目中与否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。４、专业背景您认为此工作岗位应当具有哪些素质？ﻫ测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?ﻫ考察应聘者的专业功底。6、您认为自己应聘的职位在企业里所应当承担的重要职责是什么？您个人有哪些方面的优势可以胜任这一职位？还存在哪些缺陷和局限性,准备怎样来弥补?ﻫ考察应聘者个人对工作的理解以及是怎样考虑个人与工作之间的匹配性的.7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。工作模式ﻫ1、您平时习惯于单独工作还是团体工作?工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。一般需要常常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)提议团体工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。２、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为何是最有效的沟通形式?ﻫ一般面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比,面对面沟通发生误解的也许性较小,除非两一会面就剑拔弩张。3、在过去的工作中您学习到了什么？考察应聘者与否可以从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多种角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是与否是个忠诚的、懂得尊重他人的员工。４、您怎样使自己理解业务上的最新动态？ﻫ无论什么领域,都会有大量专业资料刊登在各类刊物上.对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息来源。5、请简介您本来单位的几种重要竞争对手...
