数字人事学习题库一、单项选择题（90 题）1、下列哪项不属于职业基础？（A ）A.平常绩效 B.教育信息 C.考录信息 D.新进培养信息2、新余市国税系统数字人事系统正式上线时间是旳( B )。A.2016 年 11 月 30 日 B.2016 年 12 月 15 日C.2016 年 12 月 24 日 D.2016 年 12 月 31 日3、数字人事中四个支柱是指( A )。A. 业务能力、领导胜任力、平常绩效(平时考核)和公认评价B. 职业基础、业务能力、领导胜任力和平常绩效(平时考核)C. 职业基础、领导胜任力、平常绩效(平时考核)和公认评价D. 职业基础、业务能力、平常绩效(平时考核)和公认评价4、业务能力升级专业类别有( D )类，分为初级、中级和高级，共( )档。A.3,12 B.3，11C.5,12 D.5，115、领导胜任力测试成绩合格，有效期( B )年。A.2 B.3C.4 D.56、工作任务完毕状况得分一般是由( D )得来。A.自拟任务完毕状况 B.领导推送任务完毕状况C.工作记实完毕状况 D.领导评鉴状况7、下列不属于外部评价是旳( D )。A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查C.行风评议 D.廉政测评8、当年综合评价和历史综合评价差异在于旳( B )。A.职业基础和业务能力 B.平常绩效(平时考核)和公认评价C.业务能力和公认评价 D.领导胜任力和平常绩效(平时考核)9、考勤成果导入时，迟到、早退现象，每次扣( D )分。A. 0.01 B. 0.015C. 0.02 D. 0.02510、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括( D )。A.职业基础和业务能力 B.领导胜任力和平常绩效(平时考核)C.业务能力和公认评价 D.职业基础和公认评价11、按总局有关规定，除领导班子组员和部门正职外，其他干部整年坚持按日志实，且记得好，按年可以加（ 旳C ）分。A. 0.025 B. 0.05C. 0.1 D. 0.212、现实体现测评周期是（ C ）一次。A.每月 B.每季C.每六个月 D.每年13、假设某部门正职需要给 3 名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动状况下，今年可以评鉴好次数是（ 旳旳D ）。A.3 次 B.4 次C.5 次 D.6 次14、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价方式记入（ 旳D ）。A.综合干部管理信息系统 B.个人考核账户 C.个人积分账户 D.个人成长账户15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（ C ）%。A. 30 B. 40 C. 50 D. 6016、按总局有关制度规定，新进人员岗位实训应不少于（ D）天。A. 60 B. 90 C. 120 D. 15017、业务能力升级重要面向...
