精品文档---下载后可任意编辑《公共部门人力资源管理》上网教案山东大学政治学与公共管理学院 滕玉成目次一、教学提纲二、学时安排三、教材及其它教学参考资料 四、教案正文五、综合案例六、复习思考题 一、教学提纲第 1 章 总论 公共部门人力资源管理的含义与特点1.1.1 人力资源的含义、构成与特点1.1.2 人力资源管理的含义1.1.3 公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的含义1.1.4 公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的特点 公共部门人力资源管理的环境及其与公共部门人力资源管理的关系 1.2.1 公共部门人力资源管理环境 1.2.2 公共部门人力资源管理环境与公共部门人力资源管理的关系 公共部门人力资源管理的目标和基本任务、原理与职能1.3.1 公共部门人力资源管理的目标和基本任务1.3.2 公共部门人力资源管理的原理1.3.3 公共部门人力资源管理的职能 公共部门人力资源管理者的角色与能力模型 1.4.1 公共部门人力资源管理者的角色 1.4.2 公共部门人力资源管理者的能力模型 从传统人事管理到现代人力资源管理1.5.1 人力资源管理的演化1.5.2 公务员制度的演变1.5.3 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别1.5.4 公共部门人力资源管理的总体进展趋势 人力资本理论介绍1.6.1 人力资本理论的主要内容1.6.2 人力资源与人力资本的关系1.6.3 人力资本理论的进展前景和争论的问题第 2 章 人力资源规划 人力资源规划的含义、地位、种类和程序2.1.1 人力资源规划的含义2.1.2 人力资源规划的作用 2.1.3 影响人力资源规划的因素2.1.4 人力资源规划的种类 精品文档---下载后可任意编辑2.1.5 人力资源规划的程序 人力资源需求预测2.2.1 人力资源需求预测的定性方法2.2.2 人力资源需求预测的定量方法 人力资源供应预测2.3.1 人力资源内部供应预测2.3.2 人力资源外部供应预测 人力资源信息系统 2.4.1 人力资源信息与人力资源管理信息化2.4.2 人力资源管理信息系统的过程2.4.3 人力资源信息管理系统的建立 人力资源规划与职业生涯2.5.1 职业生涯的含义与意义2.5.2 职业进展理论2.5.3 人力资源规划与个人职业生涯进展计划的匹配2.5.4 组织参加员工个人职业生涯进展计划第 3 章 工作分析、工作评价与人员分类 工作分析、工作评价与人员分类的含义与作用3.1.1 工作分析、工作评价与人员分类中的术语和几个概念3.1.2 工作分析、工作评价与人员分类的产生与进展3.1.3 工作分析、工作评价...
