第 10 页精品文档---下载后可任意编辑公务员考试必看：公务员面试技巧及攻略 1、面试概述及其要求面试概述及其要求?中华人民共和国公务员法?其次十八条规定：“公务员录用考试实行笔试和面试的方式进展，考试内容依据公务员应当具备的根本力气和不同职位类别分别设置。〞面试是测评应试者力气素养最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者力气素养的一个主要方法。因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，要想成功地被录用为公务员，应试者就必需在面试巾取得好成果。一一面试的含义面试的含义面试是测查和评价人员力气素养的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者细心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观看为主要手 2、段，由表及里地测评考生的答题要、力气、阅历等有关素养的一种考试活动。二二面试的构成要素面试的构成要素面试要素，是指构成面试的一些根本的必要因素。面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都是不行缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的根底。1．面试目的面试目的，是指面试想要到达的境地，期望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需求 3、动身，实现对考生素养的有效测评，选拔出德才兼备的高素养人才。2．面试内容面试内容，也叫测评工程或测评要素，指面试需要测评的考生的根本素养内容。在面试时一般把考生的素养构造划分为很多具体的素养指标，施测时，只选择局部重要的和相关的素养指标进展测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求亲热相关的素养进展测评，是格外重要的问题。3．面试方法面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生素养测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组商量 法等。4． 4、面试考官面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着格外重要的角色，面试考官的素养如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是提出试题，了解考生在面试中的行为表现并进展素养评定。5．面试考生面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反响...
