公司员工劳动福利管理办法范本VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑制度名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码GLWA054页码3-1××公司员工劳动福利管理办法一、休假1.公休假：公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。2.法定休假日：法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。3.探亲假：已婚员工探望配偶，每年一次，假期为 30 天；未婚员工探望父母，每年一次，假期为 20 天；已婚员工探望父母，4 年一次，假期为 20 天。员工探亲假不包括在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享 有 100%基本工资。员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。4.病假：员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下：工龄 10 年以下，入本公司工作 5 年以下，70%；工龄 10 年以下，入本公司工作 5 年以上，80%；工龄 10 年以上，入本公司工作 5 年以下，80%；工龄 10 年以上，入本公司工作 5 年至 10 年，90%；工龄 10 年以上 ，入本公司工作 10 年以上，100%。5.丧假：员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予 3 天丧假，另加路途天数，丧假期间享有 100 %基本工资。签发人责任人签名制度名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码GLWA054页码3-2精品文档---下载后可任意编辑6.婚假：员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假 3 天；晚婚可一次性连续休假 10 天。婚假期间享 有 100%基本工资。7.产假：女员工符合计划生育条件生育，享有 90 天产假，晚育享有 105 天产假；难产加 15 天；办理独 生子女证加 35 天。男员工在配偶生育(未超生)时给予 3 天假期。已婚女员工怀孕不满 4 个月流产，给予 15 天的产假；满 4个月流产，给予 20 天的产假。产假期间享有 100%基本工资。8.事假：员工因办理私事，经审批同意后，可以请事假。事假期间享有基本工资的比例如下：当年请事假 3 天以内，50%；当年请事假 3 天以上 10 天以下，20%；当年请事假 10 天以上，无工资收入。9.年休假：年休假是公司给予在公司服务一定年限(司龄)员工的奖励。司龄 3 至 5 年，每年可休 5 天；司龄 5 至 10 年，每年可休 7 天；司龄 10 年以上，每年可休 10 天；(进入本公司前的工龄 5 年折算司龄一年)如有下述情况之一，不能休年休假：当年累计病假 30 天以上；当年累计事假 20 天以上；当年累...