第 1 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑公司招聘人员个人工作总结 一年多时间，经受了公司快速进展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作阅历，也学习到许多先进的工作方法，下面是我给大家带来的聘请人员个人工作总结，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧
聘请人员个人工作总结 1 作为人力资源部的聘请专员，在聘请环节上有很多值得自我留意的问题
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在 10日之前应当将用工申请提交给人力资源部，这样方便聘请专员做出这个月的聘请打算，以便准时尽快完成聘请任务
其次，面试的环节，那里分为两部分，第一部分是聘请专员对于应聘者的基本信息的把握，和对于应聘者外在的一些条件的观看、了第 2 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑解;第二部分是部门经理经过沟通对应聘者的一个初步的了解来确定出是否贴合岗位的用人标准
那里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用
迟疑不决的后果就是我们给应聘者一个不行靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑
再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，聘请专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患
那里期望部门经理能够跟厂家供应商做出良好的沟通，帮助人力资源部，最终以达成双赢的良好合作关系
在以后的工作中从自身的角度来看，需要留意以下方面: 1、敬重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐烦解说
并且在沟通的语言上耐烦斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心
2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要聘请人数和以录用人数
避开上岗之后找不到人或者已经上岗可是人力资源部却不明白这种情景出现
第 3 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑 3、细心
聘请这一环节的详情许多，假如有一点纰漏，就会导致之后的工作出错
俗话说一步错步步错，所以聘请作为人力资源部工作的第一环
