2025年助理人力资源管理师知识考试模拟试卷及答案

助理人力资源管理师知识考试模拟试卷----－－－－--－－----－－---------－----－－------－-－---卷册一：理论知识部分-－－--－-－----－－----------－-----－--－--－----注意事项1、 考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。2、 每题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后,再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。3、 考试结束后,考生将本试卷和答题卡一并交回。一、单选题(1-６ 0 小题，每题小分，共 60 分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中,对的的是（ )。Ａ． 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的关键是保护劳动者合法权益C.劳动法的关键是确定劳动原则D．劳动法的关键是权利与义务的对等2、( )是我国劳动法制初步建立时期的重要根据。Ａ.《中国人民政治协商会议共同大纲》B．１ 954 年我国第一部《中华人民共和国宪法》C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”Ｄ.Ａ 项与Ｂ 项３、下列选项中,( ）不属于劳动要素的特点。A.动力性 B. 自我选择性C．投资回报性 D. 非经济性4、 下列项目中,（ ）是影响中观劳动力供应的原因。A.工资竞争力 B. 人口原因C．劳动参与率 D． 劳动时间５、（ )不属于“平等保护”的内容。A.对残疾人的就业照顾 Ｂ. 按学历和能力水平雇用人员C．对具有职业资格证书的人员录取时优先考虑 D. 户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的状况下，实行下岗的做法而不是直接解雇,属于( )劳动者权益。A.偏重保护 B． 优先保护 C． 平等保护 D． 全面保护7、工作分析小组的组员,一般是( )A． 分析专家 Ｂ. 人力资源部门人员 C. 工会主席 D． 生产工艺工程师8、确定信息来源,是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。A 准备 B 描述 C 调查 D 计划９、周期性失业属于（ )失业。A 总量性 Ｂ 构造性 C 摩擦性 D 选择性1 ０、国外的“就业服务”是指( )A 职业简介 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济１ 1、记录指原则时间原则不一样可分为（ ）A 时点指标和时期指标 B 外延指标和内涵指标C 总量指标和相对指标 Ｄ 相对指标和平均指标12、（ ）重要是观测数据资料的口径、计算措施、计量单位等与否符合规定。A 及时性审核 B 完整性审核 C 对的性审核 D 统一性审核13、使用 Ex ｃ ...