精品文档---下载后可任意编辑准毕业生签订劳动合同的注意事项 准毕业生签订劳动合同的留意事项 劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。那么作为准毕业生你知道这些吗？准毕业生签订劳动合同有哪些留意事项呢？请阅读以下文章，跟着我一起来了解。 准毕业生签订劳动合同的留意事项 一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者确定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动爱惜条件，并能够承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商一致接受书面形式等。 二、一年期合同试用期不能超 60 天。刚刚进入一个用人单位，一般都会有确定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在 6 个月以内的`，试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日;劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。需留意的是，试用期包括在劳动合同期限内。 三、工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种转变范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。 四、把握必要的相关学问。求职者在签订劳动合同之前，应当仔细学习和了解一些劳动法律法规方面的学问。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，把握用人单位违反哪些法律规定，或用人单位应承担什么样的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。 五、把握相关详情。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有...
