2025年东财《人力资源管理X》在线作业五

东财《人力资源管理 X》在线作业三（随机）试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 按照国家规定或当事人规定，企业将协议文本送交协议签订地的协议见证机构或履行地的协议鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对协议进行（ ）。 A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证 满分：4 分2. 人的动机有多种，同一行为也许具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 A. 外显性B. 单一性C. 内隐性D. 多样性 满分：4 分3. 在职位评价过程中，先确定职位的影响原因，然后将工资额合理分解，使各影响原因与之相匹配，最终再根据工资额的多少决定职位的高下。这种措施称为____。 A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 原因比较法 满分：4 分4. 鼓励过程从引起人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。 A. 动机B. 欲望C. 需要 D. 目的满分：4 分5. 企业对员工进行培训的方式一般有（ ）。 A. 4 种B. 3 种C. 2 种 D. 1 种满分：4 分6. 员工培训在内容上体现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 A. 复杂性B. 实用性 C. 灵活性D. 长期性满分：4 分7. 内部征召的渠道一般有（ ）。 A. 4 种B. 3 种C. 5 种D. 2 种 满分：4 分8. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联络，这是指人力资源的（ ）特征。 A. 开发的持续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性 满分：4 分9. 对企业内部人员进行调整后，需要及时理解员工在新任职位上的工作体现，检查人事调整工作与否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）规定。 A. 建立、健全人事调整规章制度B. 拥有健全的人事调整资料C. 人事调整后的成果评价工作 D. 人事调整越少越好满分：4 分10. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。 A. 理论联络实际 , 学用一致 B. 按需施教,讲求实效C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合满分：4 分11. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵照（ ）基本原则。 A. 5 个B. 4 个C. 3 个 D. 2 个满分：4 分12. 假如招聘完毕比（ ），则阐明在数量上全面或超额完毕招聘计划。 A. 不不小于 100%B. 等于或不小于 100% C. 等于 90%D. 等于 0满分：4 分13. 在考核中，以本人的职位阐明书和工作计划的详细规定作为考核原则...