5 月助理人力资源管理师考试真题及答案《理论知识》36. A 受训练年限延长 B 边际训练本钱迅速增长 C 技能与学问边际增长率上升 D 人力资本投资与人的预期收益时间有关 37.组织从事的执业开发活动不包括( B ) A 为了提高员工自身素养而设计的活动 B 为了增长组织的自我洞察力而设计的活动 C 促使员工更多地参与职业生涯设计和进展活动 D 为了提高组织对不一样个人需要反响的敏捷性而设计得活动 38.( D )是对企业人力资源开发和运用的大政方针，政策与方略的规定 A 人力资源培训规划 B 人力资源费用打算 C 人力资源战略规划 D 人力资源制度规划 39.组织构造设计后的实行要则不包括( A ) A 治理系统一元化的原则 B 严格监视与检查原则 C 合理安排职责的原则 D 明确责任的权限的原则 40.如下有关工作岗位分析作用的说法，不对的的选项是( B ) A 为岗位评价供应重要的根据 B 激发员工芙蓉乐观性与积极性 C 使员工明确自己的工作职责 D 能提醒出工作中的微弱环节 41.有关如下工作阐明书和岗位原则的说法，不确定的是( D ) A 工作阐明说内容可繁可简 B 岗位原则书的构造形式展现多样化 C 岗位原则和工作阐明说的某些内容有穿插 D 工作阐明说是以岗位的“事”和“物”为中心 42.通过( A )相比，能反应生产员工实际完毕劳动定额的状况 A 实耗工时和定额工时 B 实耗工时和制度工时 C 实测工时和定额工时 D 实耗工时和出清工时 43.如下有关企业定员的说法，不对的的选项是( C ) A 定员和编制两个概念大相径庭 B 企业定员亦称劳动定员或人员编制 C 企业定员是劳动定额的一种重要进展趋势 D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界线 44.制定企业定员的原则，核定各类人员用人数量的主线根据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( C ) A 工作成效 B 工作工时 C 劳动效率 D 生产效率 46.( A )可以给员工供应进展的时机，强化员工为组织工作的动机 A 内部聘任 B 社会聘任 C 校园聘任 D 定期聘任 47.通过测试应聘者根底学问和素养力量的差异，推断其对岗位适应性的聘任筛选的方式是( B ) A 面试 B 笔试 C 调查 D 档案 48.外部聘任的重要措施不包括( C ) A 聘任洽谈会 B 人才沟通会 C 布告法 D 猎头企业 49.难以随机应变，所搜集信息的范围有限的面试类型是( ) A 初步面试 B 构造化面试 C 诊断面试 D 非构造化...
